Morishima, M. (1991), “Information Sharing and Collective Bargaining in Japan: Effects on Wage Negotiation”, Industrial and Labor Relations Review, Vol. Verlängerungen (oder administrative Erweiterungen) gehen noch einen Schritt weiter und umfassen Arbeitnehmer in allen Unternehmen eines Industriesektors, einschließlich Unternehmen, die die Vereinbarung nicht unterzeichnet haben oder keiner Arbeitgeberorganisation angeschlossen sind, die die Vereinbarung unterzeichnet hat. Verlängerungen sind in der Regel ein “Akt der öffentlichen Ordnung auf der Grundlage einer ausdrücklichen Gesetzgebung, die die Regierung, eine öffentliche Stelle oder in einigen Fällen ein Gericht verpflichtet, den Tarifvertrag über seine Unterzeichner hinaus anzuwenden” (Visser, 2017). Erweiterungen oder deren funktionales Äquivalent8 sind in zwei Dritteln der OECD- und Beitrittsländer vorhanden. Ihre spezifische Funktionsweise ist jedoch äußerst unterschiedlich: In einigen Ländern werden Abkommen standardmäßig verlängert (z. B. in Island, Italien und Spanien, wo die Abkommen alle Unternehmen abdecken), in einigen quasi automatisch (z. B. in Frankreich), in anderen sehr selten (z.

B. Japan oder mittel- und osteuropäische Länder). In einigen Ländern unterliegen sie einigen Kriterien. In Deutschland beispielsweise muss jeder Verlängerungsbeschluss eine verbindliche Beratung des Dreierausschusses im Arbeitsministerium verabschieden (bis 2015 gab es auch eine Schwelle von 50 % der Arbeitnehmer, die von unterzeichnenden Unternehmen abgedeckt wurden) und unterliegt de facto einem Veto der Arbeitgeber. Tabelle 4.2 fasst die Häufigkeit der Verlängerungen und die Kriterien für deren Gewährung in den OECD- und Beitrittsländern zusammen. Die Zahlen in Klammern beziehen sich auf die zusätzliche Deckungsquote (in Prozent der Beschäftigten), die durch Erweiterungsmaßnahmen bereitgestellt wird. Nur 7 % der Beschäftigten in kleinen Unternehmen gehören im Durchschnitt in allen OECD-Ländern einer Gewerkschaft an, da Gewerkschaftsmitglieder in der Regel in großen und mittleren Unternehmen arbeiten. Dennoch sind die Muster von Land zu Land unterschiedlich: Die Beschäftigten in kleinen Unternehmen stellen in Belgien und Schweden einen größeren Anteil der Gewerkschaftsmitglieder dar, während die Gewerkschaften in Japan überhaupt keine Tochtergesellschaften in kleinen Unternehmen haben. Frauen und Männer weisen hinsichtlich ihrer Wahrscheinlichkeit, Gewerkschaftsmitglieder zu sein, bei der Beschäftigung kaum Unterschiede auf, aber da die Beschäftigungsquoten für Männer höher sind als für Frauen, haben die Gewerkschaften im Durchschnitt eine männlichere Mitgliedschaft (Panel B). In 15 OECD-Ländern sind die Frauen unter den Gewerkschaftsmitgliedern größer als Männer (siehe Anhang 4.A1). Die Arbeitnehmer im Haupterwerbsalter bilden den Kern der Gewerkschaftsverbände, aber als Anteil an der Erwerbsbevölkerung sind ältere Arbeitnehmer eher Gewerkschaftsmitglieder. Die Jugend stellt nur 7 % der gesamten Gewerkschaftsmitglieder im OECD-Raum und ist in allen Ländern am seltensten gewerkschaftlich organisiert.

Gewerkschaftsmitglieder sind in der Regel mittel- oder hoch qualifiziert (etwa 40 % der gesamten Gewerkschaftsmitglieder in jeder Gruppe). Schließlich haben Gewerkschaftsmitglieder in allen OECD-Mitgliedstaaten überwiegend einen unbefristeten Vertrag, von denen nur 9 % einen befristeten Vertrag haben. a. Für Costa Rica enthalten die Zahlen keine Solidaritätsverbände und beziehen sich auf die Gesamtbeschäftigung. In Costa Rica erlaubt das Gesetz die Bildung von Solidaritätsverbänden (die sogenannten Solidaristas) und ermöglicht es Arbeitergewerkschaften und Solidaritätsverbänden, innerhalb eines Unternehmens zu koexistieren. Solidaristas ist zwar verboten, Tarifverhandlungen zu führen, aber es gibt einige Anzeichen dafür, dass sie dazu beigetragen haben, die Rolle der Gewerkschaften bei der Vertretung der Arbeitnehmer zu schwächen (OECD, 2017a). Für die Türkei beziehen sich die offiziellen Statistiken des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit auf die Zahl der von der Sozialversicherungsanstalt erfassten Arbeitnehmer und bemessen sie 2015 auf 11,21 %.