– Im schwedischen Arbeitsumweltgesetz gibt es allgemeine Anforderungen, die hinsichtlich der Umwelt am Arbeitsplatz gelten. Ein weiterer wichtiger Akt, das Arbeitszeitgesetz, beschreibt, wie viel Sie pro Tag arbeiten dürfen und inwieweit Sie das Recht auf Pausen und Pausen bei der Arbeit haben. Das Recht auf Pausen kann auch in einem Tarifvertrag geregelt werden. AFSCME Local 4041 ist eine von mehreren Gewerkschaften, die Staatsangestellte in Nevada vertritt, die seit mehr als 50 Jahren Arbeiter organisieren, aber erst 2019 das gesetzlich genehmigte, offizielle Recht auf Kollektivverhandlungen unter SB135 erhalten haben, einem Gesetzentwurf, der von Gouverneur Steve Sisolak unterzeichnet wurde. – Der Künstler muss sich normal um die Kostüme kümmern, die Bereitstellung und Reinigung ist eine Verpflichtung des Arbeitgebers. Wenn die Künstlerin eigene Kostüme und Schuhe verwendet, gibt es eine tarifvertraglich geregelte Zusatzzahlung. Wenden Sie sich in diesem Fall an die Union. – Ja, dies ist in unseren Tarifverträgen geregelt. Im Moment hat NoDa keine Vereinbarungen für audiovisuelle Produktionen. – Alle Personen, die in Schweden leben und arbeiten, sind versichert.

Schweden hat ein gesetzliches Sozialversicherungssystem. 90 Prozent aller Beschäftigten in Schweden sind auch durch tarifliche Versicherungen abgedeckt. Die Versicherungen, die an Ihrem Arbeitsplatz gelten, hängen vom Tarifbereich ab, unter den Sie fallen. Wenn Ihr Arbeitgeber einen Tarifvertrag hat, sind Sie aufgrund Ihrer Beschäftigung automatisch durch die tarifliche Versicherung versichert. Dies wird unabhängig davon der Fall sein, ob Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind. Im Allgemeinen bieten die tariflichen Versicherungspolicen eine finanzielle Entschädigung bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit, Arbeitsschäden, Arbeitsmangel, Tod und Elternurlaub. Sie sollten den Arbeitgeber immer fragen, ob er einen Tarifvertrag oder eine Versicherungspolice hat. Auch Arbeitgeber ohne Tarifvertrag können Versicherungspolicen abschließen.

Lesen Sie hier: www.afaforsakring.se/andra-sprak/engelska/ – Ja, es gibt zwei allgemeine Tarifverträge, die für jeden Tänzer gelten, der in Spanien arbeitet, und andere spezifische Tarifverträge für Produktionsfirmen, die in Barcelona und Madrid legal niedergelassen sind (Theater oder Musicals). Institutionen wie das Royal Theater haben einen spezifischen Tarifvertrag. Nationale Tarifverträge gelten für alle Tanzarbeiter, die der Gewerkschaft angehören oder nicht. Die legale Arbeit in Spanien bedeutet, dass sie einen Vertrag, eine Sozialversicherung und eine Arbeitserlaubnis haben. Tarifverträge werden nicht übersetzt. Wenden Sie sich an die Union, um Fragen zu Verträgen zu klären. Im Falle einer Generalprobe kann die Ruhezeit mit Zustimmung der Arbeitnehmerbeteiligungsstelle auf nicht weniger als 8 Stunden und nicht mehr als zweimal pro Saison verkürzt werden. Alle erfolgreich ausgehandelten und finanzierten Tarifverträge werden voraussichtlich am 1. Juli 2021 in Kraft treten. – Im Allgemeinen muss ein Arbeitgeber dies mit dem ausübenden Künstler aushandeln.

Einige Tarifverträge enthalten Regeln für das Recht, zu erfassen, zu simulcastieren, zu senden und zu verteilen. Wir empfehlen unseren Mitgliedern, sich mit uns in Verbindung zu setzen, wenn der Arbeitgeber die Leistung für andere Zwecke als die Beförderung aufzeichnen möchte. – Ja. Der Tarifvertrag enthält die Regeln. – Leider gibt es in der Türkei keine Tarifverträge für Tänzer.